Piano della Performance
In questa pagina il decreto legislativo del 14 marzo 2013, n. 33, stabilisce la pubblicazione di quanto sotto indicato:
"Art. 10 Programma triennale per la trasparenza e l'integrita'
comma 8. Ogni amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente» di cui all'articolo 9:
b) il Piano e la Relazione di cui all'articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 che stabilisce gli:
Ambiti di misurazione e valutazione della performance individuale:
1. La misurazione e la valutazione della performance individuale dei dirigenti e del personale responsabile di una unita' organizzativa in posizione di autonomia e responsabilita' e' collegata:
a) agli indicatori di performance relativi all'ambito organizzativo di diretta responsabilita'; b) al raggiungimento di specifici obiettivi individuali;
c) alla qualita' del contributo assicurato alla performance generale della struttura, alle competenze professionali e manageriali dimostrate;
d) alla capacita' di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi.
2. La misurazione e la valutazione svolte dai dirigenti sulla performance individuale del personale sono effettuate sulla base del sistema di cui all'articolo 7 e collegate:
a) al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali;
b) alla qualita' del contributo assicurato alla performance dell'unita' organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi.
3. Nella valutazione di performance individuale non sono considerati i periodi di congedo di maternita', di paternita' e parentale.
Contenuti dell'obbligo
Piano della Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009)
Piano esecutivo di gestione (per gli enti locali) (art. 169, c. 3-bis, d.lgs. n. 267/2000)
"Art. 10 Programma triennale per la trasparenza e l'integrita'
comma 8. Ogni amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente» di cui all'articolo 9:
b) il Piano e la Relazione di cui all'articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 che stabilisce gli:
Ambiti di misurazione e valutazione della performance individuale:
1. La misurazione e la valutazione della performance individuale dei dirigenti e del personale responsabile di una unita' organizzativa in posizione di autonomia e responsabilita' e' collegata:
a) agli indicatori di performance relativi all'ambito organizzativo di diretta responsabilita'; b) al raggiungimento di specifici obiettivi individuali;
c) alla qualita' del contributo assicurato alla performance generale della struttura, alle competenze professionali e manageriali dimostrate;
d) alla capacita' di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi.
2. La misurazione e la valutazione svolte dai dirigenti sulla performance individuale del personale sono effettuate sulla base del sistema di cui all'articolo 7 e collegate:
a) al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali;
b) alla qualita' del contributo assicurato alla performance dell'unita' organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi.
3. Nella valutazione di performance individuale non sono considerati i periodi di congedo di maternita', di paternita' e parentale.
Contenuti dell'obbligo
Piano della Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009)
Piano esecutivo di gestione (per gli enti locali) (art. 169, c. 3-bis, d.lgs. n. 267/2000)
Descrizione | File | ||||||||
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DECRETO N. 1 OBIETTIVI AL SEGRETARIO GENERALE 2022-2024 PIANO PERFORMANCE
Inserita il 17/02/2022
Modificata il 17/02/2022
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DECRETO_2022-2024 attribuzione obiettivi.pdf (268.21 KB)
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Piano Performance 2022-2024
Inserita il 08/02/2022
Modificata il 08/02/2022
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DELIBERA APPROVAZIONE PIANO PERFORMANCE 2022.zip (1.75 MB)
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Variazione piano performance 2021
Inserita il 08/02/2022
Modificata il 08/02/2022
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DGC N. 153 del 11-11-2021 AGGIORNAMENTO PIANO PERFORMANCE.zip (185.99 KB)
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Piano Performance Monselice citta' sicura 2021- Polizia locale
Inserita il 27/07/2021
Modificata il 27/07/2021
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Piano Performance 2021- Monselice citta sicura 2021.zip (0.6 MB)
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VARIAZIONE PIANO PERFORMANCE E PEG 2021-2023
Inserita il 18/05/2021
Modificata il 18/05/2021
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VARIAZIONE PIANO PERFORMANCE E PEG 2021-2023.zip (1.88 MB)
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ASSEGNAZIONE OBIETTVI AL SEGRETARIO GEN. 2021 DI CUI ALLE SCHEDE ALLEGATE AL PIANO DELLE PERFORMANCE PER IL TRIENNIO 2021-2023
Inserita il 11/02/2021
Modificata il 18/05/2021
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DECRETO SINDACO N 2 ASSEGNAZIONE OBIETTIVI.pdf (2.09 MB)
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PIANO OBIETTIVI 2021 E PIANO GESTIONE 2021
Inserita il 10/05/2021
Modificata il 18/05/2021
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OBIETTIVI 2021 E PIANO DI GESTIONE 2021.zip (7.58 MB)
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PIANO RAZIONALIZZAZIONE 2020-2022
Inserita il 18/05/2021
Modificata il 18/05/2021
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DELIBERA GC 61_2020 APPROVAZIONE PIANO RAZIONALIZZAZIONE 2020-2022-1.pdf (508.49 KB)
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ATTRIBUZIONE OBIETTIVI SEGRETARIO GEN. 2020 (PIANO PERFORMANCE 2020-2022)
Inserita il 03/02/2020
Modificata il 10/05/2021
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DECRETO N. 3-2020 CON ALLEGATE SCHEDE OBIETTIVI.pdf (350.97 KB)
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PIANO OBIETTIVI 2020 E PIANO GESTIONE 2020
Inserita il 10/05/2021
Modificata il 10/05/2021
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PIANO OBIETTIVI 2020 E PEG 2020.zip (5.37 MB)
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